アルバイト パートを考えて求人情報を見る前に！

アルバイトとは一体なんでしょう？

アルバイトという言葉は、ドイツ語で「労働」を意味する名詞のArbeitに由来する。辞書では、学業や本業のかたわらにする仕事であると記載されていることが多い。「アルバイト」と「正社員」の区別は慣習的なものであり、企業がそのように呼び分けているだけである（「パート」と「アルバイト」の区分についても同様）。法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎない。アルバイトでも、年次有給休暇を始めとする労働者としての権利の行使、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象にはなる。実態として対象となっていない事が多いのは、「会社の方針として対象としていない」ことによる（なお、このような格差の状況に対しては、「バイトだから」といってあきらめないことが大事という意見がある」。
年次有給休暇も、雇用形態にかかわらず、一定の要件を満たすすべての労働者に与えられます。したがって、雇用者は要件を満たしたアルバイトの労働者にも年次有給休暇を与えなければ法律違反となります。「一定の要件」とは、雇入れの日から6か月間継続して勤務していること 全労働日の8割以上出勤していることの2点です。